МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ

                                             ПРИКАЗ  № 70
(в редакции приказов от 19.04.2013 № 105, от 29.08.2013 № 208, от 03.10.2013 № 241, от 05.03.2014 № 42, от 16.05.2014 № 121, от 13.10.2014 
№ 254, от 12.11.2015 № 195, от 17.05.2016 № 100, от 11.07.2016 № 134, от 12.09.2016 № 187, 25.09.2017 № 222, от 17.07.2018 № 168)

г. Петропавловск-Камчатский                                        06 апреля  2009 года

Об  аттестационной комиссии
Министерства культуры Камчатского края

В соответствии с постановлением Правительства Камчатского края      от 31.03.2009 № 146-П

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Образовать аттестационную комиссию Министерства культуры Камчатского края  в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об аттестационной комиссии  Министерства культуры Камчатского края согласно приложению № 2.

  
Министр культуры					                              Г.В. Монахова

Исполнитель
Ольга Павловна Иванова 
41-72-74
Приложение № 1 к приказу
Министерства культуры Камчатского края  от     06.04.2009     №  70

Состав аттестационной комиссии
Министерства культуры Камчатского края
 (далее – комиссия)

Большакова 
Елена Александровна	- заместитель министра культуры Камчатского края – начальник отдела культурной политики, председатель комиссии
	
Емельянова 
Светлана Валерьевна	- главный специалист-эксперт отдела культурной политики, заместитель председателя комиссии
	
Симерецкая 
Виктория Владимировна	- консультант Министерства культуры Камчатского края, секретарь комиссии
	
Тихонова 
Юлия Алексеевна	- консультант Министерства культуры Камчатского края
	
Лобашевская 
Ирина Секпоновна	- главныйсоветник отдела государственной службы Главного управления государственной службы Губернатора и Правительства Камчатского края (по согласованию)	

	уполномоченный представителем нанимателя государственный гражданский служащий Министерства культуры Камчатского края из подразделения, в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы*	

	независимые эксперты из числа представителей научных, образовательных и других организаций – специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (по согласованию)* 
	
	представители общественного совета, образованного при Министерстве культуры Камчатского края в соответствии со статьей 16.1 Закона Камчатского края от 05.03.2010 № 386 «Об общественной палате Камчатского края» (по согласованию).*                                                                                                                  	

*Примечание. Персональные данные и количественный состав соответствующих лиц утверждаются приказом Министерства культуры Камчатского края не позднее 1 дня до дня заседания комиссии. Независимые эксперты определяются в соответствии с распоряжением Губернатора Камчатского края от 04.05.2008 № 396-Р, с учетом распоряжения Правительства Камчатского края от 04.05.2008 № 123-РП. 
Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Приложение № 2 к приказу
Министерства культуры Камчатского края  от     06.04.2009     №  70

Порядок работы
 аттестационной комиссии  Министерства культуры  
Камчатского края (далее – Порядок)

1. Общие положения
1.1. Настоящее Порядок регламентирует деятельность аттестационной комиссии  при Министерстве культуры  Камчатского края  (далее - Комиссия) при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве культуры Камчатского края (далее – гражданские служащие), за исключением гражданских служащих, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее - Положение о проведении аттестации), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (далее - Порядок сдачи квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», Законом Камчатского края от 04.12.2008 № 169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, а также настоящим Порядком. 
	1.3. Основными задачами Комиссии является:
	1) проведение аттестации гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность);
	2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее - Методика проверки знаний, навыков и умений;
	3) внесение предложений (рекомендаций) Министру культуры Камчатского края (далее - Министр), по результатам аттестации гражданских служащих и по присвоению им классных чинов.
1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Порядком о проведении аттестации и утверждается приказом Министерства культуры Камчатского края. 
1.5.  Утратил силу.
1.6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется специалистом Министерства культуры Камчатского края  (далее - кадровая служба).

2. Порядок работы Комиссии при проведении аттестации

2.1. Для проведения аттестации кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий: 
1) разработку графика проведения аттестации и составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
2) подготовку проекта приказа Министру о  проведении аттестации в соответствии с частью 7 Порядка  проведения аттестации;
3) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:
а) положения о структурном подразделении Министерства культуры Камчатского края (далее - отдел), в котором аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;
б) должностного регламента гражданского служащего;
в) аттестационного листа гражданского служащего за предыдущую аттестацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);
г) отзыва  об исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее – отзыв об исполнении должностных обязанностей) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, с приложением годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, составленного в соответствии с примерными рекомендациями согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;
д) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей (или пояснительной записки на него) по форме  согласно  приложению № 4 к настоящему Порядку;
4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации: 
а) с графиком проведения аттестации - не менее чем за месяц до начала аттестации;
б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей - не менее чем за неделю до начала аттестации.
2.2. Заседание Комиссии проводится в присутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.
2.3. Во время заседания Комиссия:
1) рассматривает представленные на аттестуемого гражданского служащего отзыв об исполнении должностных обязанностей и другие материалы;
2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по вопросам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:
а) степени его участия в решении задач, поставленных перед государственным органом;
б) соблюдения служебного распорядка государственного органа;
в) соблюдения общих принципов служебного поведения;
г) предложений гражданского служащего в области совершенствования его профессиональной служебной деятельности;
д) других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего; 
3) заслушивает (при необходимости) непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся в отзыве об исполнении должностных обязанностей мотивировочной оценке качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за аттестационный период.
В случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности по результатам их рассмотрения Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
2.4. В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания Комиссии, который направляется в кадровую службу для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
2.5. Комиссия осуществляет оценку профессиональной служебной деятельности в порядке, предусмотренном Методикой оценки качеств, характеризующих профессиональную служебную деятельность, и принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов. 
Все члены Комиссии обладают равными правами.
2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания Комиссии оформляется по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку. 
2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
2.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению к Порядку о проведении аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

3. Порядок работы Комиссии при проведении квалификационного 
экзамена

3.1. Для проведения квалификационного экзамена кадровая служба обеспечивает проведение следующих мероприятий: 
1) подготовку проекта приказа Министерства культуры Камчатского края о проведении квалификационного экзамена в соответствии с частью 9 Порядка сдачи квалификационного экзамена; 
2) организацию работы по формированию следующих документов, представляемых на рассмотрение Комиссии:
а) положения об отделе, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу;
б) должностного регламента гражданского служащего;
в) экзаменационного листа гражданского служащего за предыдущий квалификационный экзамен (при наличии в личном деле гражданского служащего);
г) отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме  согласно  приложению № 6 к настоящему Порядку;
д) заявления гражданского служащего о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего) по форме согласно приложению № 7 к настоящему Порядку; 
е) заявления гражданского служащего о его несогласии с представленным отзывом о профессиональном уровне (или пояснительной записки на отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
3) ознакомление гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен:
а) с приказом Министерства культуры Камчатского края о предстоящей сдаче квалификационного экзамена - не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена;
б) с отзывом о профессиональном уровне - не менее чем за 2 недели до проведения квалификационного экзамена. 
3.2. Заседание Комиссии проводится в порядке, предусмотренном частями 2.2 - 2.7 настоящего Порядка, с учетом документов и иных особенностей, установленных для проведения квалификационного экзамена. 
3.3. Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего на основе экзаменационных процедур в соответствии с Методикой проверки знаний, навыков и умений, с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением гражданским служащим должностного регламента по замещаемой должности гражданской службы.
3.4. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
3.5. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Порядку о сдаче квалификационного экзамена. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Заключительные положения

4.1. На период аттестации или проведения квалификационного экзамена гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
4.2. Ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом,  экзаменационным листом под расписку обеспечивается секретарем Комиссии непосредственно после подведения итогов голосования членами Комиссии.
4.3. Документы о результатах аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего представляются Министру не позднее чем через 7 дней после ее (его) проведения.
4.4. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении должностных обязанностей, экзаменационный лист гражданского служащего (в том числе не сдавшего квалификационный экзамен) и отзыв о профессиональном уровне хранятся в личном деле гражданского служащего.
4.5. Итоги аттестации и квалификационного экзамена обобщаются кадровой службой по форме согласно приложению № 8 к настоящему Порядку.
4.6. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и итоги сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

	

Приложение № 1
к Порядку работы аттестационной комиссии Министерства культуры Камчатского края

Форма графика проведения аттестации (квалификационного экзамена) государственных гражданских служащих Министерства культуры Камчатского края

	«Утверждаю»
                         Министр____________
                        (представитель нанимателя
   __________________________________       
подпись, Ф.И.О.)
«______» «_______________» 20___г.	

График 
проведения аттестации государственных гражданских служащих 
Камчатского края 
Министерство культуры Камчатского края
(наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края )

в ____________20__году
 
№	Ф.И.О.
гражданского служащего 	Должность гражданского служащего, категория, группа	Ф.И.О., должность непосредственного руководителя, ответственного
за представление отзыва	Дата представления отзыва (и годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего)	Дата, время и место
заседания Комиссии	Примечание	
1	2	3	4	5	6	7	

Должность лица, ответственного за организацию 
аттестации	

____________________
(подпись)	

____________________
(Ф.И.О.)	

С графиком  ознакомлен
гражданский служащий
____________________                ________________________      _________________________
   (Дата)                                             (подпись)                                         (Ф.И.О.)

	Приложение № 2
к Порядку работы аттестационной комиссии Министерства культуры Камчатского края

Форма отзыва о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства культуры Камчатского края

«Утверждаю»
__________Министр_____________
(представитель нанимателя 

__________________________________________
подпись, Ф.И.О.)
«_____» «______________»  20____г.                                      	

Отзыв
об исполнении должностных обязанностей 
государственным гражданским служащим Камчатского края
 
Министерство культуры Камчатского края
(наименование исполнительного органа государственной власти Камчатского края )
за период ____________________________________
	
	1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
	2. Замещаемая  должность  гражданской   службы   (категория, группа) на день  проведения аттестации____________________________________________
	3. Дата назначения на указанную должность _________________________
		4. Образование: специальность и квалификация______________________
	5. Оценка показателей профессиональных и личностных качеств граждан-ского служащего, результатов его профессиональной служебной деятельности:
		5.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА
		1) профессиональные знания:_____________________________________
____________________________________________________________________
		2) профессиональные умения и навыки: _____________________________
____________________________________________________________________
		3) уровень исполнения служебных обязанностей  :____________________
____________________________________________________________________
		5.2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА
		1) организованность, ответственность и исполнительность: ____________
____________________________________________________________________
		2) интенсивность труда, работоспособность: _________________________
____________________________________________________________________
	3) способность к профессиональному творчеству, введению инновационных технологий:____ __________________________________________________
____________________________________________________________________
		5.3. МОРАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА
		1) способность к самооценке: _____________________________________
____________________________________________________________________
		2) дисциплинированность:________________________________________
____________________________________________________________________
		3) письменная, устная коммуникации и владение информационно - коммуникативными технологиями: _____________________________________
____________________________________________________________________
		4) служебная этика, стиль общения:________________________________
____________________________________________________________________ 
		5.4. Организаторские качества
		1) руководство подчиненными, ориентация на результат:
____________________________________________________________________ 
		2) эффективность взаимодействия в процессе деятельности:
____________________________________________________________________ 
		3) требовательность:
____________________________________________________________________ 
		4) самостоятельность решений и действий:
____________________________________________________________________ 
	6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие_______________________
___________________________________________________________________
	7. Наличие недостатков и рекомендации для профессионального развития:_______________________________________________________________
____________________________________________________________________
	8. Вывод о соответствии профессиональных качеств квалификационным требованиям по замещаемой должности:_________________________________
                                                                                 (соответствует замещаемой должности государственной
_______________________________________________________________________________________________
гражданской службы;  не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
		9. Предложения и рекомендации по планированию должностного роста служащего:_________________________________________________________________________________
(включить в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной
_______________________________________________________________________________________________
гражданской службы в порядке должностного роста; направить для получения дополнительного профессионального образования;
________________________________________________________________________________________________
понизить в должности государственной гражданской службы и исключить из кадрового резерва (в случае нахождения в нем)

Должность непосредственного 
руководителя
__________________               ______________________                 ________________________
(дата)                                                        (подпись)                                                               (Ф.И.О.)

Гражданский служащий_______________________________  с отзывом ознакомлен и
                                                                         (Ф.И.О.)
проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства культуры Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку) 
     ________________________                                                         _________________________
                       (дата)                                                                                                                         (подпись)      

______________________________________________________________________________________________
"Примечание: отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим Министерства культуры Камчатского края за аттестационный период направляется в аттестационную комиссию Министерства культуры Камчатского края его непосредственным руководителем после утверждения представителем нанимателя – не позднее чем за две недели до начала аттестации."

\

	Приложение № 3
к Порядку работы  аттестационной комиссии Министерства культуры Камчатского края

Рекомендации по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства культуры Камчатского края

Рекомендации 
по подготовке годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего 
Министерства культуры Камчатского края

	Гражданские служащие оформляют годовой отчет о профессиональной служебной деятельности в объеме не более 3 страниц, межстрочный интервал - 1,5, гарнитура - Times New Roman, кегль - 14 пунктов по примерной форме:

«Годовой отчет 
о профессиональной служебной деятельности
________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, должность)
_______________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Министерство культуры Камчатского края
за период с__________ по ___________________

Должностные обязанности 
в соответствии с должностным регламентом	Перечень (содержание) результатов профессиональной 
служебной деятельности	
ПРИМЕР:
Участие в разработке проектов  и реализации федеральных и краевых законов, нормативных правовых актов и региональных программ
		
Обеспечение реализации федеральных и региональных программ на период их действия по следующим направлениям: (перечислить основные направления)
		
Участие в работе коллегиальных органов
		
Участие в подготовке и проведении краевых мероприятий
		
Предложения по оптимизации и повышению эффективности профессиональной служебной деятельности
		
________________________
                      (Дата)	____________________________
(Подпись)	
        _________________________
       (Ф.И.О. гражданского
         служащего)
	
СОГЛАСОВАНО:
			
_________________________________
(Должность непосредственного руководителя гражданского служащего)

____________________________
                       (Дата)	______________________________________
(Подпись)	_____________________________
              (Ф.И.О. руководителя )	
»

	Приложение № 4
к Порядку работы аттестационной комиссии  Министерства культуры Камчатского края

Форма заявления государственного гражданского служащего Министерства культуры Камчатского края о несогласии представленным отзывом 

Председателю аттестационной комиссии Министерства культуры Камчатского края

(Ф.И.О.)

(Ф.И.О. должность государственного гражданского служащего Министерства культуры Камчатского края)
 	
Заявление 
о несогласии с представленным отзывом 
(заполняется собственноручно)
Я,________________________________________________________________________(Ф.И.О. гражданского служащего)
с представленным в аттестационную комиссию Министерства культуры Камчатского края _________________________________________
                 (отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестуемый период / отзывом об уровне знаний, 
_________________________________________________________________________________________________
навыков и умений (профессиональном уровне) и возможности присвоения классного чина)
при исполнении мною должностных обязанностей по замещаемой должности___________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности гражданской службы на день проведения аттестации  /квалификационного экзамена)
за период с __________ по ___________не согласен по следующим основаниям:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К настоящему заявлению прилагаю<1>: ________________________________
                                                                                                  (дополнительные сведения о служебной деятельности)
		Прошу учесть изложенное, при принятии вышеуказанной комиссией решения о проведении в отношении меня аттестации (квалификационного экзамена).

_____________________
(Дата)	______________________
(Подпись)	_______________________
(Ф.И.О.)

	
-------------------------------------------------------------------------------
<1> Заполняется при наличии дополнительных сведений.

Приложение № 5
к Порядку работы аттестационной комиссии  Министерства культуры Камчатского края

Примерная форма протокола заседания аттестационной комиссии  Министерства культуры  Камчатского края 

Протокол 
заседания аттестационной комиссии 
 Министерстве культуры Камчатского края

«____» __________ 20__ г.                                                                                    № ______
 
Председатель комиссии  _____________________________________________________
                                                                                     (ФИО, должность)
Заместитель председателя комиссии___________________________________________
                                                                       (ФИО, должность)
Секретарь комиссии __________________________________________________________
                                                                                       (ФИО, должность)
Присутствовали члены комиссии:
_______________________________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________________________________
(ФИО, должность, независимый эксперт)
_______________________________________________________________________________________________
(ФИО, должность, независимый эксперт)
Приглашенные:
_______________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_______________________________________________________________________________
(ФИО, должность)

Повестка дня:
1. __________________________государственных гражданских служащих
       (Аттестация /Квалификационный экзамен)
__________________________________________________________________________________________
                                              (наименование  структурного подразделения Министерства культуры Камчатского края)
По данному вопросу члены комиссии:
1.1. Заслушали информацию председателя комиссии (об аттестации /о сдаче квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего____________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность гражданского служащего)
1.2. Рассмотрели документы, представленные в соответствии с установленным порядком на заседание комиссии, в отношении гражданского служащего;
1.3. Заслушали сообщения гражданского служащего;
1.4. Заслушали сообщения его непосредственного руководителя (в случае необходимости)_______________________________________________________;
                                           (Ф.И.О., занимаемая  должность)
1.5. Дали ккраткую оценку выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии) ______________________________
                                                                                                                 (выполнены, частично выполнены, не выполнены)
1.6. Огласили обобщенный показатель по результатам оценки___________
                                                                                                      (профессиональной                               _____________________________________________________________________
служебной деятельности / знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
гражданского служащего_______________________________________________.
                                                               (Ф.И.О.)
1.7. Выступили: (Ф.И.О. членов комиссии)
1.8. Решили<1>:___________________________________________________  _____________________________________________________________________
1.9. Голосовали: «за» ______, «против» ______, «воздержались» _____.

Председатель комиссии	
_______________________________
(подпись)	
______________________________
(ФИО)	

Заместитель председателя комиссии	

______________________________
(подпись)	

_______________________________
(ФИО)	

Секретарь комиссии
	
_______________________________
(подпись)	
______________________________
(ФИО)	

Члены комиссии	
_______________________________
(подпись)	
______________________________
(ФИО)	

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
<1> 1. При проведении аттестации гражданского служащего:
Гражданский служащий __________________________________________________________
                                                                                          (Ф.И.О.,  должность)
_______________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности гражданской службы / соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется  к включению в   кадровый резерв для замещения  вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста / соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования / не соответствует замещаемой должности гражданской службы).

2. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего: 
1) Гражданский служащий ___________________   сдал квалификационный экзамен и рекомендован  
                                                                   (Ф.И.О.,  должность)
представителю нанимателя для присвоения ему ___________ классного чина__________________________.
                                                                         (первого, очередного)                              (наименование классного чина)
2) Гражданский служащий _____________________________   не сдал квалификационный экзамен.
                                                                         (Ф.И.О., должность)

Приложение № 6
к Порядку работы аттестационной комиссии   Министерства культуры  Камчатского края 

Форма  отзыва о  об  уровне знаний,  навыков  и  умений 
(профессиональном  уровне)  государственного  граждан
ского служащего Министерства культуры  
Камчатского   края   и    о  возможности  присвоения  ему
классного чина

Отзыв 
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)
государственного гражданского служащего
Министерства культуры  Камчатского края
(наименование структурного подразделения)
и
о возможности присвоения ему классного чина
Ф.И.О. государственного гражданского служащего Камчатского края	

Дата рождения	

Образование: специальность и квалификация	

Наименование структурного подразделения Министерства культуры Камчатского края	

Замещаемая должность на момент квалификационного экзамена	

Период и продолжительность испытательного срока 	

Результаты испытательного срока	

Дата назначения на замещаемую должность	

Классный чин
(наименование классного чина и номер нормативного 
акта о его присвоении/ (не имеет классного чина)	

Дисциплинарные взыскания (имеет, не имеет/ дата наложения / снятия взыскания)	

Оцениваемые качества
	
Оценка непосредственного 
руководителя <1>	

2	
3	
4	
5	
Усредненная
оценка	

Заполняется в отношении гражданского служащего
главной (ведущей) группы категории «специалисты» («обеспечивающие специалисты»)	

1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ	

знания законодательства Российской Федерации и Камчатского края (применительно к должностному регламенту)	

	

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
<1> Уровень профессиональных знаний гражданского служащего определяется по шкале оценок: 
- низкий - 2;                                           - достаточный - 4;
- удовлетворительный - 3;                                     - высокий – 5.
знания законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Камчатского края	

	

Средняя оценка уровня	

	

2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)	

наличие высшего образования, соответствующего основному направлению деятельности (службы, работы)	

	

знания порядка аналитической обработки информации и выделение из нее главного (нормативность) <1>	

	

знания компьютерных технологий и применения их на практике 	

	

знания порядка приема и рассмотрения обращений граждан	

	

умения творческого и инновационного восприятия новой информации для повышения эффективности и результативности своей служебной профессиональной деятельности	

	

Средняя оценка уровня	

	

3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ	

инициативность	

	

исполнительность	

	

ответственность	

	

принципиальность	

	

интенсивность труда	

	

ориентация на результат	

	

адаптивность (умение сохранять приоритеты деятельности  в соответствии с новыми условиями) <2>	

	

рациональное восприятие критики	

	

личная примерность в работе	

	

стремление к самосовершенствованию (профессиональному развитию)	

	

готовность признать ограниченность своих знаний, умений, навыков 	

	

способность использовать возможности для развития своего профессионального уровня	

	

Средняя оценка уровня	

	

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
<1>, <2> Строки не заполняются в отношении гражданских служащих категории «обеспечивающие специалисты».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

(Ф.И.О. гражданского служащего) обладает:

	

	

1. Уровнем квалификации и профессиональных знаний:

	

	

2. Уровнем навыков и умений (профессионального опыта):

	

	

3. Уровнем профессионально важных качеств:

	

	

Сведения о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный период	

	

 служащего	

Предложения 
(рекомендовать для присвоения классного чина, указать наименование классного чина):	

Должность непосредственного 
руководителя
__________________               ______________________                 ________________________
(Дата)                                                           (подпись)                                                           (Ф.И.О.)

Гражданский служащий _________________________________ с отзывом ознакомлен и
                                                                                   (Ф.И.О.)
проинформирован о праве представить в аттестационную комиссию Министерства культуры Камчатского края заявление о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку) 
     ________________________                                                           _________________________
                       (Дата)                                                                                                                         (подпись)   

Примечание: отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Министерства культуры Камчатского края и о возможности присвоения ему классного чина направляется в аттестационную комиссию Министерства культуры Камчатского края его непосредственным руководителем – не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена.

  
Приложение № 7
к Порядку работы аттестационной  комиссии  Министерства культуры Камчатского края 

Форма заявления государственного гражданского служащего Министерства культуры Камчатского края о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)
 
________________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)
________________________________________________ 
(Ф.И.О. должность государственного гражданского служащего Министерства культуры  Камчатского края)

Заявление
о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)
(заполняется собственноручно)

Прошу Вас в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и Законом Камчатского края от 04.12.2008 № 169 «О классных чинах государственной гражданской службы Камчатского края» провести квалификационный экзамен и присвоить мне первый (очередной) классный чин государственной гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Камчатского края ____________________________________________________________
                                                    (наименование классного чина)
Замещаю  должность гражданской службы  _________________________
____________________________________________________________________ 
(наименование замещаемой должности гражданской службы)
с «___» __________г.  по настоящее время.

	Срок испытания продолжительностью _______________________________
                                                                                                                            (количество месяцев прописью)
успешно завершен	
	
.	

(число, месяц и год)	

Имею классный чин  государственной гражданской службы Камчатского края (иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания) _______________________________________________________
                                                                                                (Наименование классного чина)

“	
	
”	
	
2	
	
г.	

	

	
	
(Дата)	

	
(Подпись)	
	
(Ф.И.О. гражданского служащего)

	

«Приложение № 8 к Порядку работы  аттестационной комиссии  Министерства культуры Камчатского края

Отчет
об итогах работы по проведению аттестации /квалификационного экзамена/ государственных гражданских служащих Камчатского края
в Министерстве культуры Камчатского края 
по состоянию на 1 июля 20___г. / 1 января 20___г.

№ п / п	Наименование показателя	Количество	
1	Фактическое количество государственных гражданских служащих Камчатского края, в том числе:		
1.1	подлежат аттестации		
1.2	имеют право на присвоение классного чина без сдачи квалификационного экзамена (с учетом стажа в классном чине и др. условий) 		
1.3	имеют право на присвоение классного чина по результатам сдачи квалификационного экзамена 		
1.4	всего прошли аттестацию (один раз в трехлетний период)		
1.5	всего имеют классный чин, из них:		
1.5.1	имеют первый классный чин		
1.5.2	не имеют первого классного чина		
2	Проведено заседаний комиссии (аттестация)		
3	Проведено заседаний комиссии (квалификационный экзамен)		
4	Всего принято решений комиссии (аттестация), из них:            		
4.1	соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края		
4.2	соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края в порядке должностного роста		
4.3	соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Камчатского края при условии успешного получения дополнительного профессионального образования		
4.4	не соответствует замещаемой государственной должности гражданской службы Камчатского края		
5	Всего принято решений комиссии (квалификационный экзамен), из них:            		
5.1	о признании государственного гражданского служащего Камчатского края сдавшим квалификационный экзамен, и о рекомендовании его для присвоения классного чина		
5.2	о признании государственного гражданского служащего Камчатского края не сдавшим квалификационный экзамен		
6	Средний балл оценки государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении аттестации	(%)	
7	Средний балл результатов тестирования государственного гражданского служащего Камчатского края при проведении квалификационного экзамена	(%)	
8	Общее количество решений комиссии, обжалованных в установленном порядке (аттестация /квалификационный экзамен)		
9	Приняли участие в работе комиссии: независимые эксперты / члены общественного совета при исполнительном органе государственной власти Камчатского края		
10	Общее количество часов заседаний, проведенных комиссией		

Руководитель (должность)		
(ФИО, подпись)	
Секретарь комиссии (должность)		
(ФИО, подпись)».